Hvordan kan vi forstå oss selv og andre bedre når det gjelder hvilke preferanser vi har for å sortere og agere på informasjon? Denne type innsikt vil medføre at vi både kan høyne vår egen fungering, bedre friksjonskompetanse og utnytte forskjellighetene i gruppen enda bedre.
«Jeg skulle gjerne vært på innsiden av hodet ditt for å skjønne hvordan du faktisk tenker», er en autentisk uttalelse fra en leder til en annen. I denne workshopen vil du få innsikt i kartleggingsverktøyet iWAM (inventory of Work Attitude and Motivation), som kartlegger 15 kategorier og 48 fasetter – uten å være en personlighetstest. iWAM er kontekstuell og gir konkret og verdifull informasjon som kan nyttes både individuelt, i par og grupper.
Fred Ove Halvorsen jobber til daglig med lederutvikling gjennom program, coaching og fasilitering av utviklingsprosesser og er nettverkskonsulent for AFF.
Målgruppe: Ledere og spesialister som jobber med utvikling og HR-relaterte problemstillinger og ledere av ledergrupper som ønsker å jobbe med ledergruppens egen fungering.
Svært begrenset med plasser!
Sted: AFF, Drammensveien 44, 0271 Oslo
Arrangør: Fred Ove Halvorsen og AFF
Vi sparker Gnist i gang med å utforske temaer som danner grunnlaget for resten av uken. Hvis ledergruppe er svaret – hva var da spørsmålet? Hva er ledergruppens formål, og hva kjennetegner en effektiv ledergruppe?
Denne dagen utforsker vi hvilke premisser som bør ligge til grunn for å sikre ledergruppens måloppnåelse. Hva er viktig å ta hensyn til når nye ledergrupper etableres, og hvordan styrker vi muligheten for suksess?
Les mer
For å utvikle oss er vi avhengige av å kunne gjøre feil – også i ledergruppene. Men hvordan feiler vi på en god måte? Og hvilke feil bør vi unngå?
Denne dagen utforsker vi hvordan ledergrupper kan jobbe godt med beslutninger, særlig i tider med høy usikkerhet. Hvordan etablerer vi psykologisk trygghet i gruppen slik at medlemmene tør å stille alle typer spørsmål? Og hvordan kan vi lære av både egne og andres feil slik at de ikke gjentar seg?
Les mer
